Zwiększanie swoich szans na rynku pracy
Cześć! Należycie do osób, które z trudem dostają zaproszenia na rozmowy kwalifikacyjne? Jeśli tak, to zalecam przestać siebie obwiniać i wziąć się do roboty, a dokładniej rzecz ujmując, skupić się na podwyższeniu swojej atrakcyjności zawodowej w oczach potencjalnych pracodawców. Poniżej przedstawię kilka wskazówek, które powinny ułatwić start na rynku pracy.
Wiadomo, że studia są ważne. Jeśli zależy nam w przyszłości na jakimś lepszym stanowisku to w takim przypadku studia są obowiązkowe. Drugą kwestią jest kierunek studiów. Jeśli jeszcze stoimy przed ich wyborem lub myślimy nad zmianą kierunku, to najlepiej jest wybrać studia techniczne lub medyczne.
Dobrze jest skończyć drugi stopień studiów. Jednak studia to nie wszystko. Pracodawcy bardzo często spoglądają w historię przebytych szkoleń i kursów- jeśli taką rubrykę mamy w CV. Jeśli uczestniczyliśmy w kursie o tematyce zgodnej z profilem pracy, to mamy ułatwione zadanie w wykazaniu naszej motywacji do pracy. Wiele ciekawych szkoleń można znaleźć między innymi tutaj http://www.e-opex.pl .
Na samych studia warto poszukać sobie praktyk lub staży, które również pomogą wykazać nasze zainteresowanie daną branżą.
Co powinno zawierać dobre CV. Poradnik szukającego pracy.
Witam Was drodzy czytelnicy. Kiedy szukamy pracy, wszystko rozpoczyna się na swoim życiorysie zapisanym w dokumencie zwanym CV. Jego zadaniem jest przedstawienie kandydatury swojej osoby, w taki sposób aby skłoniły rekrutera do zainteresowania się nami i zaproszeniem na rozmowę kwalifikacyjną. Nic więc dziwnego, że musimy się bardzo postarać nad stworzeniem efektywnego CV. Jak to osiągnąć? Parę mam nadzieję przydatnych wskazówek, otrzymacie ode mnie :)
W CV nie wystarczy tylko wypisać nazwę zajmowanego wcześniej stanowiska. Warto jest opisać w punktach, konkretnie to co się wykonywało na danym stanowisku. Może będą to obowiązki związane ściśle ze stanowiskiem na jakie aplikujesz? Ponadto warto wpisywać osiągnięcia, które do tej pory uzyskaliśmy.
Kolejną poradą jest podkreślanie najważniejszych cech, jakie mogą interesować rekrutera pod kątem danego stanowiska. Rekruter ma kilka chwil na spojrzenie w nasze CV i dobrze jak to co najważniejsze szybko rzuci mu się w oczy.
Można również wpisać krótkie, trzyzdaniowe podsumowanie na samym początku CV. Ciekawie ułożone może zachęcić rekrutera do dalszego czytania CV.
CO ROBIĘ ŹLE...
Poszukując pracy przy każdym wciśnięciu przycisku wyślij masz nadzieję, że się uda. Ale mijają dni, tygodnie, a nikt się nie odzywa. Zastanawiasz się co jest nie tak. Dlaczego nic się nie dzieje. Jeżeli w ciągu trzech miesięcy od rozpoczęcia poszukiwań pracy jeszcze jej nie masz najprawdopodobniej popełniasz jakiś błąd. Dzisiaj pokaże wam co najbardziej irytuje potencjalnych pracodawców w naszym CV.
- Brak odpowiedniej nazwy pliku. Plik powinien być oznaczony twoim imieniem i nazwiskiem.
- Brak informacji w przesłanej wiadomości. Wysyłając e-mail z cv i listem motywacyjny warto napisać na jakie stanowisko aplikujesz i co przesyłasz.
- Zły format pliku. Zawsze zapisuj w formacie PDF. Masz 100% pewność, że tekst się nie rozjedzie. Jest to istotne zwłaszcza, kiedy w cv napisałeś ,,dobra znajomość pakietu Microsoft Office”
- Brak odpowiedniego dostosowania wielość i rodzaj czcionki, wyjustuj tekst, użyj pogrubień. Oczywiście wszystko rób z głową. Przesyt ozdobników również wpływa na twoją niekorzyść.
- Dziwne zdjęcie dołączone do cv. Wybierz takie na którym wyglądasz sympatycznie i miło. Nie polecam zdjęć paszportowych lub zdjęć z zakrapianych imprez.
- Brak profesjonalnego adres e-mail. Skrzynka kika@buziaczek.pl spowoduje w najlepszym wypadku uśmiech rekrut era.
- Brak numer telefonu.
- Brak odpowiednich informacji. Postaraj się tak przeredagować swoje cv, ale uwypuklić doświadczenie wymagane na dane stanowisko.
Nie chcę tam pracować…
Udało się!!! Po wysłaniu setek CV nareszcie idziesz na rozmowę kwalifikacyjną. Ale co się dzieje gdy rekruter przez swoje pytania i nastawienie skutecznie zniechęci cię do podjęcia pracy w danej firmie. Nieprofesjonalne podejście potencjalnego pracodawcy naraża go na negatywne komentarze nie tylko w czasie twojego spotkania ze znajomymi przy kawie ale również na negatywne komentarze w sieci. Czy zdarzyło Ci się być na takiej rozmowie? Co najbardziej nas denerwuje i zniechęca w czasie takiego spotkania? Z pewnością gdy idziesz na rozmowę w sprawie pracy sprawdzasz opinie w sieci. Pewnie nie raz przeczytałeś ,,Koszmar”, ,,Szkoda czasu”, ,,Uważaj”. Ludzie dzielą się rozgoryczeniem, żalem i złością. Co ich tak denerwuje. Dlaczego wylewają swoje żale w sieci?
Z drugiej strony wyobraź sobie, że jednak gdzieś pracujesz. Pracodawca nie wysyła swoich pracowników na odpowiednie szkolenia. Pomimo, że korzyści wynikające z przeprowadzania szkoleń są niezaprzeczalne (podnoszenie kwalifikacji pracowników, zwiększenie renomy firmy) ważne jest, aby przy ich organizacji trzymać się pewnych zasad. Natomiast pracodawca nie organizuje szkolenia w czasie godzin pracy. Organizuje szkolenia w weekendy a pracownik nie skupi się na przedmiocie. Zamiast tego rozpacza za wolnym dniem.Po drugie nadmiar również jest zabójczy. Lepiej zorganizować mniej szkoleń i zastosować zdobytą wiedzę w praktyce. Przyniesie to lepsze efekty.
